深活履誌

首先要跟大家say sorry囉！

跟大家約定好的一天一篇自從一陣兵荒馬亂的請假後，就一直提不起勁，果然習慣養成還是要一鼓作氣阿，不然要在提一口氣真的好難，看著積欠的文章越來越多也是一種壓力阿，所以憨吉決定，簡單的寫，但要一直寫啦！！！在請大家予以鼓勵，感激不盡

很久很久以前，當我們都還小的時候，老師都會教我們『施恩勿念』，大家應該都不陌生吧，但憨吉覺得跟開源節流一樣只教了節流，永遠少教了開源，而大家只記得要要求別人施恩勿念的時候，可曾想過受惠莫忘！！

這一篇文章的感想主要來自於五月份的經理人雜誌，林文政教授在專欄的標題！『受惠莫忘』才是一種風格，內文中其實有提到一些關於徵人的職場現象，讓最近在協助徵人的憨吉有著很深的感觸！

有兩個怪現象：

1.學歷高的不敢用：學歷這種東西對於企業而言真的是個又愛又恨的指標吧，一下要擔心來的人眼高手低、或是僅只是想要有個跳板，憨吉自己是認為，工作這東西，只有思維脈絡才可以馬上讓你進入職場，至於技能，每個企業內都有著自己獨特的文化，進去還是要手把手的教阿，至於大學教育，許多人都心知肚明現在多數的大學生，生活重於課業，打工重於念書，老師又不同以往的可以大刀闊斧的當人，學以致用？難阿

2.失蹤：真的很多很多求職者，來三天、來半天、面試到報到不來、甚至連面試都爽約，憨吉覺得受惠莫忘用在這個地方，不是說，給你工作的機會就是對你的恩惠，而是一種彼此信任的關係，大家好像都已經習慣這種言而無信的職場關係，導致企業光徵才還未培訓就得先花上不少成本，難怪一堆人力銀行都活的這麼滋潤！！

憨吉覺得，我們應該要有更多善的力量來導正這種風氣，套用作者的一段話，現今的社會風氣，很多事情的問題已不在法律，而在道德倫理；社會都以施恩勿念為高導致大家都覺得許多的幫助是他們應得的，是大眾應該給予的，而忘記了感恩，『受惠莫忘』有能力多回饋的心態，才是幫助自己也幫助社會應有的個人風格吧